¿Por qué hay rotación de los Millennial en las Firmas de Auditoría en Colombia?

Resumen

La rotación de personal es una problemática en la cual las organizaciones disponen tiempo y recursos para garantizar que los empleados calificados y especializados se vinculen el mayor tiempo posible con la organización, dados los costos intrínsecos que se originan en la capacitación y actualización de los profesionales. En este sentido, las Firmas de Auditoría, usan sus recursos para el sostenimiento de condiciones e implementación de estrategias que contribuyan a la satisfacción laboral; este artículo responde ¿Cuáles son los factores que inciden en la rotación del personal en las Firmas de Auditoría en Colombia teniendo en cuenta la convergencia de la generación millennial? Para ello, se hizo una investigación cualitativa, que aplicó entrevistas a socios, gerentes y contadores vinculados a las Firmas de Auditoría en Colombia. Dentro de las conclusiones se pudo evidenciar que la apertura económica y la creciente expansión del mercado ha permitido que los millennial encuentren nuevas oportunidades y satisfagan el deseo de crecimiento en su vida personal, de esta manera las estrategias usadas organizacionalmente quedan limitadas, dado que es impredecible reconocer en qué punto de desarrollo profesional los colaboradores se sentirán insatisfechos al identificar que el mercado laboral y mundial puede ofrecerles un panorama de crecimiento mayor, por lo cual se hace necesario que las Firmas de Auditoría presenten planes de crecimiento que sean realizables.